Le Conseil d’administration de l’université de Caen Normandie a voté le 12 mars 2021 un Plan dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes qui engagera notre établissement, durant les trois prochaines années, dans un ensemble de mesures visant à :
- mettre en place une gouvernance et une politique efficaces en matière d’égalité entre les femmes et les hommes ;
- évaluer, prévenir et traiter les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes ;
- garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux grades, aux corps et aux emplois ;
- favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale ;
- prévenir et traiter les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel, ainsi que les agissements ou discours sexistes.
Vous trouverez le détail du plan via ce lien.
Pour trouver tout leur sens et toute leur efficacité, ces mesures nécessitent l’adhésion de l’ensemble de la communauté universitaire et son engagement collectif et quotidien pour une véritable égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à l’université.
En complément, une Commission Égalité et parité a été initiée et s’est réunie pour la première fois en octobre 2021.
